novembre 29, 2022
Per poder tenir un bon equilibri amb la vida laboral i personal és vital ✨conciliar✨. Conciliar, no només per gaudir de moments amb la teva família, sinó amb tu mateixa. Poder fer esport i trobar moments de lleure i de son per carregar-te d’energia.
Han existit certes mesures legislatives en matèria de conciliació, però des de diversos sectors insistim que han estat insuficients.
L’escletxa de gènere es pot engrandir indefinidament si les institucions no implanten mesures, perquè el pes de la conciliació no pot recaure només en les persones treballadores i les empreses.
L’estat hauria de recolzar a les empreses perquè poguessin arribar a acords per establir mesures reals per conciliar. Podem trobar certes mesures de conciliació en l’Estatut dels Treballadors, i alguns Convenis Col·lectius n’amplien el contingut. A tall d’exemple n’enunciem algunes:
🕰️ Flexibilitat horària: podem trobar-la en nombroses formes com entrar i sortir amb 30 minuts de diferència al dia, no tenir el mateix horari cada dia ni el mateix nombre d’hores cada dia, etc.
💻 Teletreball: comporta una sèrie d’avantatges com la reducció del temps i despeses en trajectes i dels riscos d’accidents in itinere.
🗓️ L’adaptació de la jornada de treball: una modalitat d’aquesta adaptació podria ser passar d’un horari partit a un horari intensiu. L’avantatge per a la persona a qui se li atorga, enfront a la reducció de jornada, és que no hi ha reducció de sou. Ara bé, no té la mateixa protecció davant un possible acomiadament.
El personal empleat té dret a sol·licitar les adaptacions de la duració i distribució de la jornada en l’ordenació del temps del treball (flexibilitat horària, jornades intensives, etc.), i en la forma de presentació, inclosa la prestació de treball a distància. Aquestes adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades en relació a les necessitats d’ambdues parts (persona treballadora i empresa).
La persona treballadora podrà sol·licitar el retorn a la seva jornada o modalitat contractual un cop transcorregut el termini pactat o quan el canvi de circumstàncies ho justifiqui, tot i que no hagués finalitzat el període previst.
Existeix una renúncia que en algunes llars la suporta majoritàriament la dona sacrificant la seva carrera professional i econòmica (reduccions de jornada, excedències), o bé en detriment de la qualitat de vida (amb adaptacions de jornada i teletreball).
🤷♀️ – Dinar en cinc minuts al cantó de l’ordinador per poder arribar a recollir les nenes quan surten és la millor solució?
🤷♀️ – Contractar una persona per què les reculli està bé?
No tenim la fórmula màgica.
L’important és que amb el que decidim no ens quedem amb la culpa; sinó que gaudim i valorem el què tenim.
El repte és tan gran que hi hem de treballar tot@s, sense oblidar tot el camí recorregut cap a la igualtat de gènere. No ens podem rendir.
